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特斯拉业绩**女员工控诉:抱怨工作强度大后我被PUA离职

发布日期:2022/08/13 来源: 本站 阅读量(5


  特斯拉业绩**女员工控诉:抱怨工作强度大后我被PUA离职周毅】业绩曾排名全国**的优秀员工,却遭遇领导职场PUA,被暴力胁迫离职?近日,自称特斯拉安徽交付中心员工的蒋某美(英文名Leila),在多个社交媒体发文控诉自己的遭遇。

  蒋某美称,她因为“每个人都可能犯的小错误”,被公司下发书面警告,还遭到了公司领导的暴力胁迫离职。而这些遭遇背后的真正原因,或许只是自己“思想独立”,“不听话”、“不甘愿做傀儡”,主动向上级反映超高的工作强度,要求公司增加人力。

  蒋某美在职场社交平台脉脉上进行了实名认证。她的职业信息标注为:“特斯拉汽车销售服务(合肥)有限公司交付顾问”。在微信公众号“莱拉在冒险”上,她也发文对整件事进行了详细的讲述,并出具了图片和录音等资料。

  据蒋某美表述,11月26日早10时许,其交付主管陆某叫停她的工作,前往会议室,当时大区经理蒋某也在场。HR沈某当场宣布,因同事举报,对蒋某美进行停职处理,要求她交出手机,签署书面警告和调查文件。警告内容定义蒋某美工作懈怠。

  蒋某美认为,这场突如其来的变故,起因是半年前的一个小错误。今年7月,特斯拉标准续航版Model Y刚刚上线销售,由于工作超负荷,蒋某美曾将一个订单号复制错误,导致客户提前匹配车辆。她**时间发现后修正错误,并向同事致歉,后期客户也在正常交付周期提了正确配置的车。

  蒋某美对此表示不解:“类似的现象在全国几乎每个特斯拉一线员工身上都发生过,为什么到了我这成为胁迫离职的理由?”

  蒋某美称,她提出对此事展开调查后再沟通,但HR却坚称,她的工作就是配合签署书面警告和停职调查,否则视为旷工,且不允许进入办公区域。

  前述大区经理蒋某更表示,“公司没有必要向你解释没有必要向你汇报处理方式,我们今天只处理你。至于为什么不处理别人?你要反思。”

  蒋某美称,当天她拒绝签署文件后,要求去洗手间。此时陆某大喊“交出手机”,甚至对保洁阿姨大喊:“抓住她!”随后,蒋、陆二人在卫生间内暴力撞门,抓着她往外拖到门后夺过手机。在蒋某美大喊救命后,客户闻声建议报警处理,这一行为方才停止。

  在此期间,HRBP仍要求她交出工作手机,遭到拒绝。蒋、陆二人冲进民警办公室,表示她在公司群发布不实言论,要求没收手机。同时安排公司同事踢她离开所有工作群,并要求同事远离她。

  12月4日,蒋某美收到书面《休假通知》,系其直属领导陆某盖章邮寄。《休假通知》显示,特斯拉决定安排蒋某美自12月3日期开始带薪离岗休假,至公司之后正式发出的通知上明确的日期止。同时,特斯拉还在《休假通知》上要求,蒋某美在休假期间不能到办公室上班,不能联系公司员工、供应商和客户,也不能出现在公司的任何办公场所等。

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