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从特斯拉离职的人去了哪里?字节跳动和京东

发布日期:2022/09/05 来源: 本站 阅读量(1


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  在大厂,有这样一个传说,28岁实现财富自由,到东京去赏风花雪月。每个人都希望成为幸运的锦鲤,28岁后做一个把工作打趴在地的猛士。

  昨天是愚人节,但对于成年人来说,它不过是平淡日子中“含金量”稍高一点的一天。

  在聊之前,先要介绍下本次“打工指南”的出处,它来自脉脉数据研究院发布的《新经济、新选择——人才流动与迁徙2021》。

  这份报告透过城市、行业、企业和职业观四个方面,帮助2021年的打工人建立了一幅比较全面、客观的求职地图,同时也通过一些数据,试图减少人们在职业规划方面的部分困惑,如果你刚好有一些问题萦绕心头,不妨好好读一下。

  早在2015年,QQ大数据就显示,有27%的人在逃离北上广之后,又想回去了。

  我们可以来看一张报告中关于城市就业竞争度的图。就业竞争度=有强求职意愿人群/职位数,也就是说这个数值越低,就业压力越小,越容易找到工作。

  可以看到,北京、杭州、上海和深圳,依然是*容易找到工作的四座城市。另外像中西部核心城市成都、武汉的就业压力也相对较小。

  反倒是一些非核心城市,像长三角、珠三角城市群中,广东的东莞和中山,浙江的宁波和江苏的苏州等,就业压力比较大。

  这是因为这些城市正处于产业转型之中,企业提供的岗位有限,同时国家的政策扶持与核心城市相比,还差点意思。

  看完**点,你可能又惦记上了一线城市,但如果你想从事新经济,一线城市不一定是*优选择。

  比较热门的新经济领域包括了像人工智能、新教育培训、智能硬件、新传媒等,咱们可以看看下面这张图

  但是在人工智能领域,杭州的人才存量反超北京,同时合肥也领先深圳。武汉和成都在教育培训等领域正逐渐崛起,青岛和佛山在智能硬件领域也占有一席之地。

  此外,除了在人工智能领域很硬气,杭州依托活跃的电商以及文化产业优势,正成为仅次于北京的中国新媒体人才聚集第二城。

  2020年字节跳动人才吸引力*强劲,正成为各类互联网公司人才跳槽的首选之处。人才吸引力排第二的是阿里巴巴。另一家上市不久的短视频公司快手也风头正盛,位列第三,把腾讯挤到了第四。

  当字节跳动成为全互联网的人才收割机时,也不忘向“友商”们输出人才。但百度就比较悲催了,人才往往是有去无回,忙着为别人做嫁衣。

  报告发现,老牌教育机构好未来正向各家输送人才,所以也被称为行业的“黄埔军校”。人才从好未来出来后,主要去往了新东方、跟谁学、猿辅导等机构。

  但对他们中的不少人来说,“三级跳”的*后一站,还是要去往2020年进军教育赛道的“人才收割机”——字节跳动。

  因为这三家企业都位于北京,所以人才在流动时也会受到地域限制。再仔细看看箭头左边和右边,不少都是重复的企业,所以说,这类人才跳槽时很难跳出自己的老本行。

  报告显示,在新经济领域中,新能源汽车的就业竞争度是*高的,而且是遥遥领先。

  报告认为,一方面是因为很多传统制造业的人才寻求转型,新能源车企是相对合适的选择。另一方面,互联网行业的人也在寻求这个领域的机会,但是车企提供的职位增长速度赶不上人才的流入速度,所以就出现了供不应求的现象。

  从人才流向来看,以特斯拉为例,人才主要是来自蔚来汽车、亚欧汽车和吉利汽车。但是从特斯拉流出的人才,却去往了字节跳动和京东。

  新经济虽然代表了未来新的经济增长点,但是每一个领域的发展中也都存在着潜在的风险。

  从报告中我们发现,当被问到“你*想从事什么行业”时,分别有16%的职场新人选择了教育行业和IT/互联网行业,同时这也是比例*高的两个选择。

  教育培训行业特别是K12教育,因为受益于疫情,在去年迎来了行业的流量峰值。但是,随着K12学生重返校园,K12在线教育的用户规模骤降,在2020年5月至12月间下降了21.7%。

  如今,国家正在重点整顿教育培训行业,这会给这个行业带来挺大的不确定性,从好的方面看,未来,随着不正规企业的出清,行业会更集中,会冒出一些真正的好企业,人才会加速向它们集中;从坏的方面看,这会降低一部分招聘需求,对人才的要求也变得更高,对此有兴趣的朋友要留心政策以及各地整顿的情况。

  在被问到“选择下一份工作时你会考虑哪些因素”,基层和中层员工*看重的是薪酬,而高层则是把个人发展提升机会放在了**位,同时企业价值观与企业文化对他们来说也很重要。

  有意思的是,工作强度和压力这个选项是高层*不看重的因素,而基层员工反而会看重得多。此外,高层中选择高奖金的人数略微高过底薪,中基层员工更愿意拥抱确定性,选择高底薪。而对于高底薪和高奖金的选择考虑,再次证明基层员工的低风险偏好。

  其次,在谈薪酬时,越是基层员工,越是觉得期权/股权不重要。当然这也和基层员工很难拿到期权有一定关系。

  所以,报告认为基层员工更加追求短期回报,虽然他们在看到大公司上市时会大声喊羡慕,但更加希望拿到手的是实实在在的现金而不是期权。


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